Pr. 1.november 2020 har kommunen 1007 årsverk fordelt på 1275 ansatte (inkludert vikarer og midlertidige ansatte). På samme tidspunkt i 2019 hadde vi 998 årsverk fordelt på 1283 ansatte.

Økningen i antall årsverk skyldes flere nyopprettede tiltak for funksjonshemmede noe som krever mye ressurser. Oppbemanningen i disse tiltakene har imidlertid stort sett skjedd med bruk av egne ansatte og intern overflytting. I de øvrige tjenestene har det vært en stabil bemanning eller en nedgang.

Gjennomsnittlig stillingsstørrelse i kommunen er nå 79,9% for kvinner og 74% for menn. For kvinnene har gjennomsnittlig stillingsstørrelse økt, mens for mennene har det gått ned. Nedgang i gjennomsnittlig stillingsstørrelse for menn skyldes at det innen brann- og redningstjenesten er mange små deltidsstillinger. Aktiv jobbing med heltidskultur innenfor helse- og omsorgstjenestene har trolig hatt effekt. I tillegg har flere ansatte fått innvilget krav om økt stillingsstørrelse og fast stilling etter hjemlene i Arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Gjennomsnittsalderen i kommunen er nå 44,6 år (44.5 for kvinner og 45 for menn). Gjennomsnittlig jobber ansatte 12,3 år i kommunen vår. Kvinnene jobber i gjennomsnitt flere år i kommunen enn mennene før de skifter jobb.

Vi har de siste årene satset på å få flere lærlinger i kommunen, noe vi har lyktes med. Å ha en god lærlingeordning med dyktige veiledere er med på å lette rekrutteringen til fagområdene senere samtidig som det gir kommunen veiledningskompetanse. Flere av lærlingene har også fått arbeid i kommunen etter bestått fagprøve.

Vi har nå 17 lærlinger innenfor fagene:

• Institusjonskokk
• Barne- og ungdomsarbeider
• Helsefagarbeider
• Renholdsoperatør
• IKT
• Feier

9 av lærlingene begynte i høst, 7 er andreårslærlinger og én går et fireårlig løp.

Ansatte fordeler seg slik: